Увольнение пенсионера по сокращению штата – куда обращаться в Сретенске (Сретенский район) в 2021 году

Трудовое законодательство не запрещает увольнение пенсионера при сокращении сотрудников организации, при этом процедура должна проходить в четком соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае нарушения прав пенсионера рекомендуется проконсультироваться с юристом и обращаться в суд в Сретенске (Сретенский район).

Как сократить пенсионера по закону

Сокращение сотрудника, независимо от его возраста, разрешается только, если нет возможности его дальнейшего трудоустройства, в соответствии с его квалификацией, уровнем зарплаты. Если гражданину не подошли предлагаемые вакансии, он официально от них отказался, увольнение по сокращению будет считаться правомерным.

В соответствии с ч.1 ст.179 Трудового кодекса РФ, у работников пенсионного возраста могут быть преимущества при сокращении, так как они имеют больший стаж, квалификацию по сравнению с остальными сотрудниками.

Законная процедура увольнения по сокращению

Согласно нормам, описанным в ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ, при сокращении необходимо:

  • Выпустить приказ о численном сокращении штата.
  • В установленные сроки проинформировать пенсионера и службу занятости о начале процедуры.
  • Провести выплату компенсаций, выходного пособия.
  • В трудовой книжке сделать запись, в качестве причины увольнения написав – «в связи с сокращением штата».
  • Работник, вне зависимости от возраста должен быть проинформирован о сокращении в письменной форме за два месяца до даты вступления приказа в силу (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). При масштабном сокращении кадров работодатель должен уведомить центр занятости не меньше, чем за 3 месяца.

Какие выплаты положены при сокращении

При увольнении по сокращению пенсионеру положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Если в течение 2-х месяцев с даты увольнения не найдёт новую работу, ему положена ещё одна выплата. Для этого уволенный сотрудник должен оформить заявление, показав трудовую книжку, где нет новых записей о приеме на работу.

Если после сокращения гражданин зарегистрировался в службе занятости, как безработный, и ему не была найдена работа в течение 3-х месяцев, ему будет начислен среднемесячный заработок за третий месяц (письмо Минфина от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234).

Если права работника нарушены

Если работодатель не соблюдает процедуру увольнения, не желает перечислять обязательные выплаты, пенсионер может пожаловаться в инспекцию по труду, прокуратуру. На основании заявления трудовая инспекция проводит проверку, направляет письменный ответ об итогах воздействия в течение 30 рабочих дней.

Кроме того, пенсионер может подать иск в суд в Сретенске (Сретенский район) о восстановлении в должности, начислении возмещения морального вреда, пени, положенных выплат.

Судебный участок мирового судьи № 26 — Сретенск

Где выдают

Название организации Судебный участок мирового судьи № 26 — Сретенск
Район Сретенский
Судебный участок мирового судьи № 26 - Сретенск
Mail 26.zbk.mirsud@mail.ru
Режим работы понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00
Регион Забайкальский край
Адрес Забайкальский край, Сретенский район, Сретенск, микрорайон Восточный, 18
Сайт организации http://26.zbk.msudrf.ru
Номера телефонов +7 (30246) 2-15-61 +7 (914) 499-34-05

Карта и адрес

Сретенский районный суд

Куда обратиться

Название учреждения Сретенский районный суд
Район Сретенский
Сретенский районный суд
Site http://sretensk.cht.sudrf.ru
Адрес учреждения Забайкальский край, Сретенский район, Сретенск, улица Энергетиков, 7
Телефоны +7 (30246) 2-14-33
E-mail sretensk.cht@sudrf.ru
В каком регионе РФ находится Забайкальский край
Часы работы понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00

Карта проезда

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Валерий Потапенко/ автор статьи
Добавить комментарий

МФЦ Документы Государственные услуги населению
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ С ЮРИСТОМ: 8 (800) 350-20-49
+