Трудовое законодательство не запрещает увольнение пенсионера при сокращении сотрудников организации, при этом процесс должен проходить в строгом соответствии с правилами, установленными ТК РФ. В случае нарушения прав пенсионера рекомендуется проконсультироваться с юристом и обращаться в суд в Спас-Деменске (Спас-Деменский район).
Как сократить пенсионера по закону
Увольнение работника, вне зависимости от его возраста, разрешается только, если нет возможности его дальнейшего трудоустройства, в соответствии с занимаемой должностью, размером зарплаты. Если гражданину не подошли имеющиеся вакантные должности, он официально от них отказался, увольнение по сокращению будет признано законным.
Согласно ч.1 ст.179 Трудового кодекса РФ, у работников пенсионного возраста может быть приоритет при сокращении, поскольку они имеют больший стаж, навыки по сравнению с остальными сотрудниками.
Законная процедура увольнения по сокращению
Согласно нормам, описанным в ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ, при увольнении требуется:
- Выпустить приказ о сокращении сотрудников.
- В установленные сроки проинформировать пенсионера и службу занятости о начале процедуры.
- Провести выплату компенсаций, выходного пособия.
- Заполнить трудовую книжку, в качестве причины увольнения написав – «в связи с сокращением штата».
- Сотрудник, вне зависимости от возраста должен быть проинформирован о сокращении письменно за 2 месяца до даты вступления приказа в силу (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). При массовом сокращении кадров работодатель обязан поставить в известность центр занятости минимум за 3 месяца.
Какие выплаты положены при сокращении
При сокращении сотрудника пенсионного возраста положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Если в течение двух месяцев с момента увольнения не сможет устроиться на новую работу, ему положена ещё одна выплата. Для этого уволенный сотрудник должен написать заявление, предъявить книжку, где нет новых отметок о приеме на работу.
Если после увольнения гражданин встал на учет в службе занятости, как безработный, и ему не была найдена работа в течение 3-х месяцев, ему будет начислен среднемесячный заработок за третий месяц (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234).
Если права сотрудника нарушены
Если работодатель не соблюдает процедуру увольнения, не желает перечислять обязательные выплаты, пенсионер вправе пожаловаться в инспекцию по труду, прокуратуру. На основании заявления соответствующее ведомство проводит проверку, готовит гражданину письменный ответ о результатах разбирательства в течение 30 рабочих дней.
Также пенсионер имеет право подать иск в суд в Спас-Деменске (Спас-Деменский район) о восстановлении на работе, начислении компенсации морального вреда, пени, положенных выплат.
Судебный участок мирового судьи № 42 — Спас-Деменск
Где получить
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 42 — Спас-Деменск |
| Район | Спас-Деменский |
 |
|
| Телефоны | +7 (48455) 2-11-43 +7 (48455) 2-12-78 |
| mirsud42@sms.kaluga.ru | |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник-пятница: с 09:00 до 10:00 |
| Адрес | Калужская область, Спас-Деменский район, Спас-Деменск, Советская улица, 90 |
| Сайт учреждения | http://42.klg.msudrf.ru |
| В каком регионе РФ | Калужская область |
