Российское законодательство не запрещает увольнение пенсионера при сокращении сотрудников организации, при этом процедура должна проходить в строгом соответствии с нормами, определенными ТК РФ. В случае нарушения прав пенсионера рекомендуется проконсультироваться с юристом и обращаться в суд в Полярных Зорях.
Как сократить пенсионера по закону
Увольнение работника, независимо от его возраста, допускается только, если нет возможности его дальнейшего трудоустройства, в соответствии с его квалификацией, уровнем заработной платы. Если пенсионера не устроили имеющиеся вакантные должности, он официально от них отказался, увольнение по сокращению будет считаться законным.
Согласно ч.1 ст.179 ТК РФ, у пенсионеров может быть приоритет при сокращении, так как они имеют больший стаж, квалификацию относительно других сотрудников.
Этапы увольнения по сокращению
В соответствии со ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ, при сокращении необходимо:
- Выпустить приказ о сокращении сотрудников.
- В отведенные законом сроки уведомить пенсионера и службу занятости о начале процедуры.
- Провести выплату компенсаций, выходного пособия.
- Заполнить трудовую книжку, в качестве причины увольнения указав – «в связи с сокращением штата».
- Работник, вне зависимости от возраста должен быть проинформирован о сокращении в письменной форме за два месяца до даты вступления приказа в силу (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). При масштабном сокращении кадров работодатель обязан уведомить центр занятости минимум за 3 месяца.
Какие выплаты положены при сокращении
При сокращении сотрудника пенсионного возраста положено выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Если в течение двух месяцев с момента получения трудовой книжки не сможет устроиться на новую работу, ему положена ещё одна выплата. Для этого уволенный сотрудник должен написать заявление, предъявить книжку, где нет новых отметок о приеме на работу.
Если после сокращения пенсионер встал на учет в службе занятости, как безработный, и ему не была найдена работа в течение трёх месяцев, ему будет начислен среднемесячный заработок за третий месяц (письмо Минфина от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234).
Если права работника не соблюдаются
Когда работодатель нарушил процедуру увольнения, отказывается перечислять обязательные выплаты, пенсионер может обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию, прокуратуру. На основании заявления трудовая инспекция проводит проверку, направляет письменный ответ об итогах воздействия в течение 30 рабочих дней.
Также пенсионер имеет право подать иск в суд в Полярных Зорях о восстановлении на работе, начислении возмещения морального вреда, пени, обязательных выплат.
Полярнозоринский районный суд — Полярные Зори
Где оформить
| Учреждение | Полярнозоринский районный суд — Полярные Зори |
| В каком районе находится | |
 |
|
| Номера телефонов | +7 (81532) 7-13-94 +7 (81532) 7-59-97 |
| Адрес | Мурманская область, Полярные Зори, улица Пушкина, 12а |
| polzori.mrm@sudrf.ru | |
| Website | http://polzori.mrm.sudrf.ru |
| Время работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник-пятница: с 09:00 до 17:00 |
| В каком регионе РФ | Мурманская область |
Карта
Судебный участок мирового судьи — Полярные Зори
Куда обратиться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи — Полярные Зори |
| Район | |
|
|
|
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:30 до 15:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| В каком регионе | Мурманская область |
| Адрес | Мурманская область, Полярные Зори, Нивский проспект, 11 |
| otvpz@uodms.mels.ru | |
| Номера телефонов | +7 (81532) 7-35-37 |
| Site | http://pzr.mrm.msudrf.ru |
