Трудовое законодательство допускает увольнение пенсионера при сокращении штата организации, при этом процесс должен проходить в строгом соответствии с правилами, определенными ТК РФ. В случае нарушения прав пенсионера рекомендуется проконсультироваться с юристом и обращаться в суд в Опочке (Опочецкий район).
Как сократить пенсионера по закону
Увольнение работника, независимо от его возраста, допускается только, если нет возможности для его трудоустройства, в соответствии с его квалификацией, уровнем зарплаты. Если пенсионера не устроили имеющиеся вакантные должности, он официально от них отказался, увольнение по сокращению будет считаться правомерным.
В соответствии с ч.1 ст.179 ТК РФ, у пенсионеров могут быть преимущества при сокращении, поскольку они имеют больший стаж, навыки относительно других сотрудников.
Законная процедура увольнения по сокращению
Согласно нормам, описанным в ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ, при сокращении требуется:
- Выпустить приказ о сокращении сотрудников.
- В отведенные законом сроки уведомить пенсионера и службу занятости о будущем сокращении.
- Начислить положенные сотрудникам выплаты.
- Заполнить трудовую книжку, в качестве причины увольнения указав – «в связи с сокращением штата».
- Сотрудник, независимо от возраста должен быть проинформирован о сокращении в письменной форме за 2 месяца до даты фактического увольнения (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). При массовом сокращении кадров работодатель обязан уведомить центр занятости не меньше, чем за 3 месяца.
Какие выплаты положены при сокращении
При сокращении сотрудника пенсионного возраста положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Если в течение 2-х месяцев с момента получения трудовой книжки не сможет устроиться на новую работу, ему положена ещё одна выплата. Для этого он должен написать заявление, показав трудовую книжку, где нет новых отметок о приеме на работу.
Если после увольнения гражданин встал на учет в службе занятости, как безработный, и ему не была найдена работа в течение трёх месяцев, ему будет начислен среднемесячный заработок за третий месяц (письмо Минфина от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234).
Если права работника не соблюдаются
Если работодатель нарушил процедуру увольнения, не желает перечислять обязательные выплаты, пенсионер вправе обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию, прокуратуру. На основании заявления трудовая инспекция проводит проверку, направляет официальный ответ о результатах разбирательства в течение 30 рабочих дней.
Также пенсионер имеет право обратиться в суд с исковым заявлением в Опочке (Опочецкий район) о восстановлении на работе, начислении компенсации морального вреда, пени, положенных выплат.
Судебный участок мирового судьи № 11 — Опочка
Где получить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 11 — Опочка |
| Район | Опочецкий |
 |
|
| Какой адрес | Псковская область, Опочецкий район, Опочка, улица Кутузова, 1 |
| Регион РФ | Псковская область |
| Сайт организации | http://mirsud.pskov.ru |
| su11@mirsud.pskov.ru | |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Телефон | +7 (81138) 2-14-74 |
На карте
Опочецкий районный суд — Опочка
Где выдают
| Учреждение | Опочецкий районный суд — Опочка |
| Район | Опочецкий |
|
|
|
| Сайт организации | http://opochecky.psk.sudrf.ru |
| Телефоны | +7 (81138) 2-25-04 +7 (81138) 2-44-18 |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Адрес организации | Псковская область, Опочецкий район, Опочка, Красногородская улица, 12 |
| opochecky.psk@sudrf.ru | |
| Регион | Псковская область |
