Составление договоров на временную работу – помощь юриста что делать в Ростове-на-Дону в 2021 году

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем должны быть подкреплены официальным договором, даже если услуги работника нужны на ограниченный период времени. В подобном случае подписывается краткосрочный договор. Требования, процедура оформления трудового договора определяется Трудовым кодексом РФ, статьями 57-59.

К временным работам причисляются трудовые отношения сроком до 5 лет. Сотрудник в обязательном порядке должен быть проинформирован о временном характере трудоустройства, что прописывается в условиях контракта.

Когда заключается трудовой контракт

Срочное соглашение заключается между сторонами, если этого требует порядок его исполнения. Например, когда нужен сотрудник для замещения на период декрета, отпуска постоянного работника.

Компании из сегмента малого бизнеса (со штатом до 35 человек) вправе оформлять срочные трудовые соглашения, независимо от вида, особенностей работы, при условии согласия нанимаемого гражданина. Если работодатель не учел требования законодательства, суд может переквалифицировать ТД на бессрочный.

Работодатель нарушает права работника – почему нужен юрист куда обращаться в Ростове-на-Дону в 2021 году

Основания для появления срочных трудовых взаимоотношений:

  • Избрание на должность.
  • Победа в конкурсе.
  • Утверждение на должности собственником, учредителями.
  • Направление на вакантную позицию, в соответствии с федеральной квотой.
  • Судебное решение, принуждающее работодателя заключить трудовой контракт.

Форма срочного договора

Законодательством не предусмотрена строгая форма бланка. Вместе с тем, в ТК РФ определён список условий, которые должны быть соблюдены. Так, в обязательном порядке должны быть указаны сроки действия контракта, основания для его подписания (ст. 57 ТК РФ).

Допускается привязка действия соглашения к определённому событию, например, завершению определённых задач. Кроме того, должны быть указаны адрес работы, перечень должностных обязанностей.

Среди основных пунктов трудового соглашения :

  • реквизиты организации;
  • личные данные сотрудника;
  • дата, место составления;
  • регистрационный номер контракта, в соответствии с внутренней нумерацией в компании;
  • величина зарплаты. Обязательство платить зарплату возникает с момента заключения соглашения;
  • иные нормы, не противоречащие профильному законодательству;
  • подписи сотрудника и руководителя, печать компании, если она имеется.
Экспертиза договора поставки – почему нужен юрист что делать в Ростове-на-Дону в 2021 году

Юридическая помощь

Трудовые споры – непростая категория дел, поэтому лучше заранее предусмотреть решение возможных спорных ситуаций, указав их в контракте. Специалист по трудовому праву поможет правильно составить соглашение с учётом специфики деятельности предприятия, проведёт переговоры между сторонами при наличии претензий, поможет отстоять нарушенные права клиента через суд в Ростове-на-Дону, если сотруднику и работодателю не удастся разрешить вопрос мирно.

Судебный участок мирового судьи № 8 — Ростов-на-Дону

Данные учреждения

Название организации Судебный участок мирового судьи № 8 — Ростов-на-Дону
Район
Судебный участок мирового судьи № 8 - Ростов-на-Дону
Адрес где находится Ростовская область, Ростов-на-Дону, улица Юфимцева, 12, корпус 2
Сайт учреждения http://okt8.ros.msudrf.ru
Номер телефона организации +7 (863) 232-54-04 показать телефон
В каком регионе России Ростовская область
Электронная почта okt8@msudro.ru
Часы работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45
Принудительная ликвидация ООО – почему нужен юрист куда обращаться в Ростове-на-Дону в 2021 году

Карта и адрес

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий

МФЦ Документы Государственные услуги населению
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ С ЮРИСТОМ: 8 (800) 350-20-49
+