Составление договоров на временную работу – помощь юриста куда обращаться в Москве (Щербинка район) в 2021 году

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем должны быть подкреплены официальным договором, даже если услуги работника нужны на ограниченный период времени. В этом случае подписывается краткосрочный контракт. Правила, порядок оформления трудового договора определяется ТК РФ, статьями 57-59.

К временным работам причисляются трудовые отношения сроком до 5 лет. Сотрудник обязательно должен быть предупреждён о временном характере вакансии, что прописывается в тексте контракта.

Когда оформляется трудовой контракт

Срочное соглашение подписывается между сторонами, если этого требуют условия его выполнения. Например, когда требуется сотрудник для замещения на период декрета, отпуска постоянного работника.

Субъекты малого бизнеса (с количеством сотрудников до 35) могут оформлять срочные трудовые договора, независимо от вида, особенностей работы, при условии согласия нанимаемого гражданина. Если работодатель нарушил требования Трудового кодекса РФ, судья может переквалифицировать трудовой договор на бессрочный.

Экспертиза договора поставки – почему нужен юрист что делать в Москве (Щербинка район) в 2021 году

Причины для возникновения временных трудовых взаимоотношений:

  • Вступление в должность по итогам избрания.
  • Победа в конкурсе.
  • Согласование вступления в должность собственником, учредителями.
  • Направление на вакантную позицию, в соответствии с федеральной квотой.
  • Решение суда, принуждающее работодателя заключить трудовой договор.

Форма срочного контракта

Действующим законом не установлена строгая форма текста договора. Вместе с тем, в ТК РФ определён перечень условий, которые необходимо соблюдать. Например, в обязательном порядке должны быть указаны на какой период заключается соглашение, основания для его заключения (ст. 57 Трудовой кодекс РФ).

Разрешается привязка действия соглашения к определённому событию, например, выполнению определённых задач. Кроме того, должны быть указаны место работы, список должностных обязанностей.

Принудительная ликвидация ООО – помощь юриста куда обращаться в Москве (Щербинка район) в 2021 году

Среди обязательных пунктов трудового соглашения :

  • реквизиты работодателя;
  • личные данные сотрудника;
  • дата, место подписания;
  • номер договора, в соответствии с внутренней нумерацией в компании;
  • размер заработной платы. Обязательство платить зарплату возникает с момента подписания соглашения;
  • другие нормы, не противоречащие профильному законодательству;
  • подписи сторон, печать компании, если она имеется.

Помощь юриста

Трудовые споры – сложная категория дел, поэтому лучше заранее предусмотреть решение возможных спорных ситуаций, указав их в контракте. Юрист по трудовому праву расскажет как правильно подготовить соглашение с учётом специфики деятельности компании, проведёт переговоры между сторонами при возникновении претензий, поможет отстоять нарушенные права клиента в суде в Москве (Щербинка район), если сотруднику и работодателю не удастся заключить мировое соглашение.

Работодатель нарушает права работника – помощь юриста что делать в Москве (Щербинка район) в 2021 году

Судебный участок мирового судьи № 434 — Щербинка

Данные организации

Название организации Судебный участок мирового судьи № 434 — Щербинка
В каком районе Щербинка
Судебный участок мирового судьи № 434 - Щербинка
Сайт организации http://mos-sud.ru
Электронная почта mirsud434@ums-mos.ru
Номера телефонов организации +7 (499) 234-14-60 (справки) +7 (499) 234-12-60 показать телефон
Адрес организации Москва, улица Маршала Савицкого, 16, корпус 1
В каком регионе России Москва
Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00

Карта и адрес

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий

МФЦ Документы Государственные услуги населению
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ С ЮРИСТОМ: 8 (800) 350-20-49
+