Необоснованное увольнение – один из видов персональных трудовых споров, которые законодатель предписывает решать в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ.
Если гражданин попал под увольнение без законных причин, для защиты интересов ему нужно обращаться в судебную инстанцию с исковым заявлением. Такое право появляется с момента получения подписанной копии приказа, ознакомления с документом под роспись, и длиться 30 суток.
Подобные споры рассматриваются в районных судах по месту юридической регистрации ответчика, филиала, не облагаются госпошлиной.
Судебное решение о восстановлении на работу принимается при прямом участии прокурора. Весь процесс должен занимать не более 30 суток.
Сроки исполнения судебного решения
Согласно ст. 394 ТК Российской Федерации, если гражданин выиграл иск, он должен быть восстановлен в должности немедленно, то есть на следующий день после получения руки копии судебного решения. Помимо возврата к трудовой деятельности работнику должны выплатить зарплату за все вынужденные прогулы, вызванные незаконным приказом об увольнении. Одновременно признается незаконным и приказ о самом увольнении.
Ст. 396 ТК РФ, защищая конституционное право на труд, предписывает, что для исполнения решения суда не нужно выжидать сроки, отведенные на обжалование. Если компания работодатель игнорирует вердикт, суд может вынести дополнительное предписание о выплате средней зарплаты за весь период нарушения.
Помощь судебных приставов
Ст. 106 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» устанавливает, что судебное решение считается выполненным, если сотрудник фактически допущен к месту работы, приступил к исполнению своих должностных, при этом был аннулирован приказ об увольнении.
Если компания отказывается выполнять судебное решение, работник может подать исполнительный лист в Федеральную службу судебных приставов. После этого приставы примут меры воздействия, согласно списку, указанному в ст. ст. 105 ФЗ № 229. Среди наиболее распространенных:
- Проведение разъяснительной работы с руководством;
- Установка исполнительного срока на выполнение предписания.
Если действия должностного лица ФССП не возымели должного эффекта, организация, руководители предприятия могут быть привлечены к админответственности по ст. 17. 15 КоАП Российской Федерации. В зависимости от тяжести проступка назначается наказание:
- 10- 20 тыс. рублей – для руководства, допустившего нарушение;
- 30-50 тыс. рублей – для хозяйственных субъектов.
Помощь юриста
Как показывает судебная практика, работодатели не решаются нарушать права сотрудников, если на их стороне выступает опытный квалифицированный юрист по трудовому праву.
Юрист способен не только выиграть иск, но и добиться реального восстановления незаконно уволенного сотрудника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Змеиногорский городской суд
Данные учреждения
| Название учреждения | Змеиногорский городской суд |
| В каком районе находится | Змеиногорский |
 |
|
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Электронная почта | zmeinogorsky.alt@sudrf.ru |
| В каком регионе России | Алтайский край |
| Номера телефонов организации | +7 (38587) 2-10-45 +7 (38587) 2-10-87 (приемная) показать телефон |
| Адрес где находится | Алтайский край, Змеиногорский район, Змеиногорск, улица Ленина, 41 |
| Сайт организации | http://zmeinogorsky.alt.sudrf.ru |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи — Змеиногорск
Данные организации
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи — Змеиногорск |
| Район | Змеиногорский |
|
|
|
| В каком регионе России находится | Алтайский край |
| Адрес учреждения | Алтайский край, Змеиногорский район, Змеиногорск, улица Ленина, 41 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Номера телефонов организации | +7 (38587) 2-18-13 показать телефон |
| Вебсайт организации | http://zmrn.alt.msudrf.ru |
| Почта | zmeinogorsk@altjust.ru |