Необоснованное увольнение – один из видов персональных трудовых споров, которые законодатель предписывает решать в соответствии со ст. 391 ТК РФ.
Если работник попал под увольнение без законных причин, для защиты интересов ему нужно обращаться в суд с исковым заявлением. Такое право появляется с момента получения подписанной копии приказа, ознакомления с документом под роспись, и длиться 30 дней.
Подобные споры рассматриваются в районных судах по месту юридической регистрации ответчика, филиала, не облагаются государственной пошлиной.
Решение суда о восстановлении на работу принимается при прямом участии прокурора. Весь процесс должен занимать не более 30 суток.
Сроки исполнения судебного решения
Согласно ст. 394 ТК РФ, если гражданин выиграл иск, он должен быть восстановлен в должности немедленно, то есть на следующий день после получения руки копии судебного решения. Помимо возврата к работе работнику должны выплатить заработную плату за все вынужденные прогулы, вызванные незаконным приказом об увольнении. Одновременно признается незаконным и приказ о самом увольнении.
Ст. 396 ТК Российской Федерации, защищая конституционное право на труд, предписывает, что для исполнения решения суда нет необходимости выжидать сроки, отведенные на апелляцию. Если работодатель игнорирует вердикт, районный суд может вынести дополнительное предписание о выплате средней заработной платы за весь период нарушения.
Помощь судебных приставов
Ст. 106 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» определяет, что судебное решение считается выполненным, если работник фактически допущен к месту работы, приступил к исполнению своих должностных, при этом был аннулирован приказ об увольнении.
Если компания отказывается выполнять решение суда, работник может подать исполнительный лист в Федеральную службу судебных приставов. После этого приставы примут меры воздействия, согласно списку, указанному в ст. ст. 105 ФЗ № 229. Среди наиболее распространенных:
- Проведение разъяснительной работы с руководством;
- Установка исполнительного срока на выполнение предписания.
Если действия должностного лица ФССП не возымели должного эффекта, организация, руководители предприятия могут быть привлечены к админответственности по ст. 17. 15 КоАП Российской Федерации. В зависимости от тяжести проступка назначается наказание:
- 10- 20 тыс. рублей – для руководства, допустившего нарушение;
- 30-50 тыс. рублей – для хозяйственных субъектов.
Помощь юриста
Как показывает судебная практика, работодатели не решаются нарушать права сотрудников, если на их стороне выступает опытный квалифицированный юрист по трудовому праву.
Специалист способен не только выиграть иск, но и добиться реального восстановления работника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Заозерский гарнизонный военный суд
Данные учреждения
| Учреждение | Заозерский гарнизонный военный суд |
| В каком районе находится | |
 |
|
| Почта | zaogvs.mrm@sudrf.ru |
| Телефон учреждения | +7 (81556) 3-29-75 показать телефон |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 15:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Какой адрес | Мурманская область, Заозерск, Флотская улица, 2 |
| Вебсайт организации | http://zaogvs.mrm.sudrf.ru |
| В каком регионе | Мурманская область |
На карте
Судебный участок мирового судьи — Заозерск
Данные учреждения
| Название | Судебный участок мирового судьи — Заозерск |
| В каком районе находится | |
|
|
|
| Электронная почта | otvzaoz@uodms.mels.ru |
| Адрес учреждения | Мурманская область, Заозерск, улица Ленинского Комсомола, 14 |
| Сайт | http://zzk.mrm.msudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:30 до 14:30 |
| В каком регионе | Мурманская область |
| Телефонный номер учреждения | +7 (81556) 3-40-11 показать телефон |