Решение суда о восстановлении на работе (391 ТК РФ) – почему нужен юрист куда обратиться в Сосновке (Вятскополянский район) в 2023 году

Необоснованное увольнение – один из видов персональных трудовых споров, которые законодатель предписывает решать в соответствии со ст. 391 ТК Российской Федерации.

Если работник попал под увольнение без законных причин, для защиты интересов ему необходимо обращаться в судебную инстанцию с исковым заявлением. Такое право появляется с момента получения на руки копии приказа, ознакомления с документом под роспись, и длиться 30 суток.

Подобные споры рассматриваются в районных судах по месту юридической регистрации ответчика, филиала, не облагаются государственной пошлиной.

Судебное решение о восстановлении на работу принимается при прямом участии прокурора. Весь процесс должен занимать не более 30 дней.

Сроки исполнения судебного решения

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, если гражданин выиграл иск, он должен быть восстановлен в должности немедленно, то есть на следующий день после получения руки копии решения суда. Помимо возврата к работе работнику должны выплатить заработную плату за все вынужденные прогулы, вызванные незаконным приказом об увольнении. Одновременно признается незаконным и приказ о самом увольнении.

Ст. 396 ТК РФ, защищая конституционное право на труд, предписывает, что для исполнения решения суда нет необходимости выжидать сроки, отведенные на обжалование. Если работодатель игнорирует вердикт, районный суд может вынести дополнительное предписание о выплате средней заработной платы за весь период нарушения.

Помощь судебных приставов

Ст. 106 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» устанавливает, что решение суда считается выполненным, если сотрудник фактически допущен к месту работы, приступил к исполнению своих должностных, при этом был аннулирован приказ об увольнении.

Если организация отказывается выполнять решение суда, сотрудник может подать исполнительный лист в Федеральную службу судебных приставов. После этого приставы примут меры воздействия, согласно списку, указанному в ст. ст. 105 ФЗ № 229. Среди наиболее распространенных:

  • Проведение разъяснительной работы с руководством;
  • Установка исполнительного срока на выполнение предписания.

Если действия сотрудника ФССП не возымели должного эффекта, компания, руководители предприятия могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 17. 15 КоАП РФ. В зависимости от тяжести проступка назначается наказание:

  • 10- 20 тыс. рублей – для руководства, допустившего нарушение;
  • 30-50 тыс. рублей – для хозяйственных субъектов.

Помощь юриста

Как показывает судебная практика, работодатели не решаются нарушать права сотрудников, если на их стороне выступает опытный грамотный юрист по трудовому праву.

Специалист способен не только выиграть иск, но и добиться реального восстановления незаконно уволенного сотрудника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Судебный участок мирового судьи № 10 — Сосновка

Данные учреждения

Название организации Судебный участок мирового судьи № 10 — Сосновка
Район Вятскополянский
Судебный участок мирового судьи № 10 - Сосновка
Часы работы понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 11:45 до 12:30 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 11:45 до 12:30
В каком регионе России Кировская область
Вебсайт организации http://10.kir.msudrf.ru
Почта y10.kir.mirsudrf@yandex.ru
Адрес организации Кировская область, Вятскополянский район, Сосновка, улица Гоголя, 34
Телефонный номер организации +7 (83334) 3-16-29 показать телефон

Карта

Рейтинг
( Пока оценок нет )
МФЦ Документы Государственные услуги населению
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ С ЮРИСТОМ: 8 (800) 350-20-49
+