Необоснованное увольнение – один из видов персональных трудовых конфликтов (споров), которые законодатель предписывает решать в соответствии со ст. 391 ТК Российской Федерации.
Если работник попал под увольнение без законных причин, для защиты интересов ему нужно обращаться в судебную инстанцию с исковым заявлением. Такое право появляется с момента получения подписанной копии приказа, ознакомления с документом под роспись, и длиться 30 суток.
Подобные споры рассматриваются в районных судах по месту юридической регистрации ответчика, филиала, не облагаются государственной пошлиной.
Решение суда о восстановлении на работу принимается при прямом участии прокурора. Весь процесс должен занимать не более 30 дней.
Сроки исполнения решения суда
Согласно ст. 394 ТК Российской Федерации, если работник выиграл иск, он должен быть восстановлен в должности немедленно, то есть на следующий день после получения руки копии судебного решения. Помимо возврата к работе сотруднику должны выплатить зарплату за все вынужденные прогулы, вызванные незаконным решением об увольнении. Одновременно признается незаконным и приказ о самом увольнении.
Ст. 396 ТК Российской Федерации, защищая конституционное право на труд, предписывает, что для исполнения решения суда нет необходимости выжидать сроки, отведенные на апелляцию. Если компания работодатель игнорирует вердикт, районный суд может вынести дополнительное предписание о выплате средней заработной платы за весь период нарушения.
Помощь судебных приставов
Ст. 106 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» устанавливает, что судебное решение считается выполненным, если сотрудник фактически допущен к месту работы, приступил к исполнению своих должностных, при этом был аннулирован приказ об увольнении.
Если компания отказывается выполнять судебное решение, сотрудник может подать исполнительный лист в Федеральную службу судебных приставов. После этого приставы примут меры воздействия, согласно списку, указанному в ст. ст. 105 ФЗ № 229. Среди наиболее распространенных:
- Проведение разъяснительной работы с руководством;
- Установка исполнительного срока на выполнение предписания.
Если действия сотрудника ФССП не возымели должного эффекта, организация, руководители предприятия могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 17. 15 КоАП Российской Федерации. В зависимости от тяжести проступка назначается наказание:
- 10- 20 тыс. рублей – для руководства, допустившего нарушение;
- 30-50 тыс. рублей – для хозяйственных субъектов.
Помощь юриста
Как показывает судебная практика, работодатели не решаются нарушать права сотрудников, если на их стороне выступает опытный юрист по трудовому праву.
Юрист способен не только выиграть иск, но и добиться реального восстановления незаконно уволенного сотрудника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Судебный участок мирового судьи № 6 — Полысаево
Данные организации
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 6 — Полысаево |
| В каком районе | |
 |
|
| В каком регионе России | Кемеровская область |
| Электронная почта | 1401@umsko.ru |
| Телефон учреждения | +7 (38456) 2-48-36 +7 (38456) 2-43-64 (секретарь суда) показать телефон |
| Адрес где находится | Кемеровская область, Полысаево, улица Космонавтов, 41 |
| Сайт | http://1401.kmr.msudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:30 до 16:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи № 7 — Полысаево
Данные учреждения
| Название | Судебный участок мирового судьи № 7 — Полысаево |
| В каком районе | |
|
|
|
| В каком регионе России находится | Кемеровская область |
| Сайт организации | http://1402.kmr.msudrf.ru |
| Почта | 1402@umsko.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 15:00 |
| Адрес | Кемеровская область, Полысаево, улица Свердлова, 3 |
| Телефонный номер организации | +7 (38456) 2-56-74 +7 (38456) 2-43-20 (секретарь суда) показать телефон |