Необоснованное увольнение – один из видов персональных трудовых споров, которые законодатель предписывает решать в соответствии со ст. 391 ТК Российской Федерации.
Если работник попал под увольнение без законных причин, для защиты интересов ему нужно обращаться в суд с исковым заявлением. Такое право появляется с момента получения подписанной копии приказа, ознакомления с документом под роспись, и длиться 30 суток.
Подобные споры рассматриваются в районных судах по месту юридической регистрации ответчика, филиала, не облагаются государственной пошлиной.
Судебное решение о восстановлении на работу принимается при прямом участии прокурора. Весь процесс должен занимать не более 30 дней.
Сроки исполнения судебного решения
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, если работник выиграл иск, он должен быть восстановлен в должности немедленно, то есть на следующий день после получения руки копии решения суда. Помимо возврата к работе сотруднику должны выплатить заработную плату за все вынужденные прогулы, вызванные незаконным решением об увольнении. Одновременно признается незаконным и приказ о самом увольнении.
Ст. 396 ТК РФ, защищая конституционное право на труд, предписывает, что для исполнения решения суда не нужно выжидать сроки, отведенные на обжалование. Если компания работодатель игнорирует вердикт, судебная инстанция может вынести дополнительное предписание о выплате средней зарплаты за весь период нарушения.
Помощь судебных приставов
Ст. 106 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» устанавливает, что судебное решение считается выполненным, если работник фактически допущен к месту работы, приступил к исполнению своих должностных, при этом был аннулирован приказ об увольнении.
Если компания отказывается выполнять судебное решение, работник может подать исполнительный лист в Федеральную службу судебных приставов. После этого приставы примут меры воздействия, согласно списку, указанному в ст. ст. 105 ФЗ № 229. Среди наиболее распространенных:
- Проведение разъяснительной работы с руководством;
- Установка исполнительного срока на выполнение предписания.
Если действия сотрудника ФССП не возымели должного эффекта, компания, руководители предприятия могут быть привлечены к админответственности по ст. 17. 15 КоАП РФ. В зависимости от тяжести проступка назначается наказание:
- 10- 20 тыс. рублей – для руководства, допустившего нарушение;
- 30-50 тыс. рублей – для хозяйственных субъектов.
Помощь юриста
Как показывает судебная практика, работодатели не решаются нарушать права сотрудников, если на их стороне выступает опытный квалифицированный юрист по трудовому праву.
Специалист способен не только выиграть иск, но и добиться реального восстановления работника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Судебный участок мирового судьи № 9 — Новоржев
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 9 — Новоржев |
| В каком районе | Новоржевский |
 |
|
| Номера телефонов организации | +7 (81143) 2-17-07 показать телефон |
| В каком регионе | Псковская область |
| Электронная почта | su9@mirsud.pskov.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Адрес где находится | Псковская область, Новоржевский район, Новоржев, улица Германа, 71 |
| Сайт | http://mirsud.pskov.ru |
Карта
Новоржевский районный суд
Данные учреждения
| Учреждение | Новоржевский районный суд |
| В каком районе | Новоржевский |
|
|
|
| Адрес | Псковская область, Новоржевский район, Новоржев, улица Германа, 69 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник, среда: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 10:00 до 16:00 вторник, четверг: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 10:00 до 16:00 |
| Вебсайт | http://novorzhevsky.psk.sudrf.ru |
| Номер телефона учреждения | +7 (81143) 2-17-08 показать телефон |
| Почта | novorzhevsky.psk@sudrf.ru |
| Регион | Псковская область |