Необоснованное увольнение – один из видов персональных трудовых споров, которые законодатель предписывает решать в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если гражданин попал под увольнение без законных причин, для защиты интересов ему нужно обращаться в судебную инстанцию с исковым заявлением. Такое право появляется с момента получения подписанной копии приказа, ознакомления с документом под роспись, и длиться 30 суток.
Подобные споры рассматриваются в районных судах по месту юридической регистрации ответчика, филиала, не облагаются государственной пошлиной.
Судебное решение о восстановлении на рабочем месте принимается при прямом участии прокурора. Весь процесс должен занимать не более 30 дней.
Сроки исполнения судебного решения
Согласно ст. 394 ТК РФ, если работник выиграл иск, он должен быть восстановлен в должности немедленно, то есть на следующий день после получения руки копии судебного решения. Помимо возврата к трудовой деятельности работнику должны выплатить заработную плату за все вынужденные прогулы, вызванные незаконным приказом об увольнении. Одновременно признается незаконным и приказ о самом увольнении.
Ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации, защищая конституционное право на труд, предписывает, что для исполнения решения суда нет необходимости выжидать сроки, отведенные на апелляцию. Если компания работодатель игнорирует вердикт, судебная инстанция может вынести дополнительное предписание о выплате средней зарплаты за весь период нарушения.
Помощь судебных приставов
Ст. 106 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» определяет, что решение суда считается выполненным, если работник фактически допущен к месту работы, приступил к исполнению своих должностных, при этом был аннулирован приказ об увольнении.
Если организация отказывается выполнять решение суда, работник может подать исполнительный лист в Федеральную службу судебных приставов. После этого приставы примут меры воздействия, согласно списку, указанному в ст. ст. 105 ФЗ № 229. Среди наиболее распространенных:
- Проведение разъяснительной работы с руководством;
- Установка исполнительного срока на выполнение предписания.
Если действия сотрудника ФССП не возымели должного эффекта, организация, руководители предприятия могут быть привлечены к админответственности по ст. 17. 15 КоАП РФ. В зависимости от тяжести проступка назначается наказание:
- 10- 20 тыс. рублей – для руководства, допустившего нарушение;
- 30-50 тыс. рублей – для хозяйственных субъектов.
Помощь юриста
Как показывает судебная практика, работодатели не решаются нарушать права сотрудников, если на их стороне выступает опытный грамотный юрист по трудовому праву.
Специалист способен не только выиграть иск, но и добиться реального восстановления работника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Судебный участок мирового судьи № 23 — Луза
Данные организации
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 23 — Луза |
| В каком районе находится | Лузский |
 |
|
| Сайт | http://23.kir.msudrf.ru |
| Какой адрес | Кировская область, Лузский район, Луза, улица Ленина, 56 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 11:45 до 12:30 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 11:45 до 12:30 |
| Номера телефонов учреждения | +7 (83346) 5-18-44 +7 (83346) 5-30-18 показать телефон |
| Почта | y23.kir.mirsudrf@yandex.ru |
| В каком регионе России | Кировская область |
Карта проезда
Лузский районный суд
Данные организации
| Название | Лузский районный суд |
| В каком районе | Лузский |
|
|
|
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Вебсайт организации | http://luzsky.kir.sudrf.ru |
| Адрес организации | Кировская область, Лузский район, Луза, 1-й Набережный переулок, 22а |
| Электронная почта | luzsud@mail.ru |
| Номер телефона организации | +7 (83346) 5-22-91 +7 (83346) 5-17-34 показать телефон |
| Регион | Кировская область |