Необоснованное увольнение – один из видов персональных трудовых споров, которые законодатель предписывает решать в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если гражданин попал под увольнение без законных причин, для защиты интересов ему необходимо обращаться в судебную инстанцию с иском. Такое право появляется с момента получения на руки копии приказа, ознакомления с документом под роспись, и длиться 30 суток.
Подобные споры рассматриваются в районных судах по месту юридической регистрации ответчика, филиала, не облагаются государственной пошлиной.
Решение суда о восстановлении на работу принимается при прямом участии прокурора. Весь процесс должен занимать не более 30 дней.
Сроки исполнения решения суда
Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, если гражданин выиграл иск, он должен быть восстановлен в должности немедленно, то есть на следующий день после получения руки копии решения суда. Помимо возврата к работе сотруднику должны выплатить зарплату за все вынужденные прогулы, вызванные незаконным решением об увольнении. Одновременно признается незаконным и приказ о самом увольнении.
Ст. 396 ТК Российской Федерации, защищая конституционное право на труд, предписывает, что для исполнения решения суда нет необходимости выжидать сроки, отведенные на апелляцию. Если компания работодатель игнорирует вердикт, суд может вынести дополнительное предписание о выплате средней зарплаты за весь период нарушения.
Помощь судебных приставов
Ст. 106 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» устанавливает, что решение суда считается выполненным, если сотрудник фактически допущен к месту работы, приступил к исполнению своих должностных, при этом был аннулирован приказ об увольнении.
Если компания отказывается выполнять судебное решение, сотрудник может подать исполнительный лист в Федеральную службу судебных приставов. После этого приставы примут меры воздействия, согласно списку, указанному в ст. ст. 105 ФЗ № 229. Среди наиболее распространенных:
- Проведение разъяснительной работы с руководством;
- Установка исполнительного срока на выполнение предписания.
Если действия должностного лица ФССП не возымели должного эффекта, компания, руководители предприятия могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 17. 15 КоАП Российской Федерации. В зависимости от тяжести проступка назначается наказание:
- 10- 20 тыс. рублей – для руководства, допустившего нарушение;
- 30-50 тыс. рублей – для хозяйственных субъектов.
Помощь юриста
Как показывает судебная практика, работодатели не решаются нарушать права сотрудников, если на их стороне выступает опытный грамотный юрист по трудовому праву.
Юрист способен не только выиграть иск, но и добиться реального восстановления незаконно уволенного сотрудника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Краснослободский районный суд
Данные организации
| Учреждение | Краснослободский районный суд |
| В каком районе | Краснослободский |
 |
|
| Телефонный номер организации | +7 (83443) 2-12-82 показать телефон |
| В каком регионе России находится | Мордовия (республика) |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:15 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 12:30 до 13:15 |
| Какой адрес | Республика Мордовия, Краснослободский район, Краснослободск, улица Кирова, 2а |
| Вебсайт | http://krasnoslobodsky.mor.sudrf.ru |
| Электронная почта | krasnoslobodsky.mor@sudrf.ru |
Карта
Судебный участок мирового судьи — Краснослободск
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи — Краснослободск |
| Район | Краснослободский |
|
|
|
| Электронная почта | |
| Номера телефонов организации | +7 (83443) 2-36-20 +7 (83443) 2-26-99 показать телефон |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:15 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 12:30 до 13:15 |
| В каком регионе | Мордовия (республика) |
| Сайт организации | http://mirsud.e-mordovia.ru |
| Какой адрес | Республика Мордовия, Краснослободский район, Краснослободск, Советская площадь, 20 |