Необоснованное увольнение – один из видов персональных трудовых конфликтов (споров), которые законодатель предписывает решать в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник попал под увольнение без законных причин, для защиты интересов ему нужно обращаться в суд с иском. Такое право появляется с момента получения на руки копии приказа, ознакомления с документом под роспись, и длиться 30 суток.
Подобные споры рассматриваются в районных судах по месту юридической регистрации ответчика, филиала, не облагаются государственной пошлиной.
Судебное решение о восстановлении на работу принимается при прямом участии прокурора. Весь процесс должен занимать не более 30 суток.
Сроки исполнения судебного решения
Согласно ст. 394 ТК Российской Федерации, если работник выиграл иск, он должен быть восстановлен в должности немедленно, то есть на следующий день после получения руки копии судебного решения. Помимо возврата к работе сотруднику должны выплатить заработную плату за все вынужденные прогулы, вызванные незаконным приказом об увольнении. Одновременно признается незаконным и приказ о самом увольнении.
Ст. 396 Трудового кодекса РФ, защищая конституционное право на труд, предписывает, что для исполнения решения суда не нужно выжидать сроки, отведенные на апелляцию. Если работодатель игнорирует вердикт, районный суд может вынести дополнительное предписание о выплате средней зарплаты за весь период нарушения.
Помощь судебных приставов
Ст. 106 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» устанавливает, что решение суда считается выполненным, если работник фактически допущен к месту работы, приступил к исполнению своих должностных, при этом был аннулирован приказ об увольнении.
Если организация отказывается выполнять судебное решение, сотрудник может подать исполнительный лист в Федеральную службу судебных приставов. После этого приставы примут меры воздействия, согласно списку, указанному в ст. ст. 105 ФЗ № 229. Среди наиболее распространенных:
- Проведение разъяснительной работы с руководством;
- Установка исполнительного срока на выполнение предписания.
Если действия должностного лица ФССП не возымели должного эффекта, организация, руководители предприятия могут быть привлечены к админответственности по ст. 17. 15 КоАП РФ. В зависимости от тяжести проступка назначается наказание:
- 10- 20 тыс. рублей – для руководства, допустившего нарушение;
- 30-50 тыс. рублей – для хозяйственных субъектов.
Помощь юриста
Как показывает судебная практика, работодатели не решаются нарушать права сотрудников, если на их стороне выступает опытный квалифицированный юрист по трудовому праву.
Юрист способен не только выиграть иск, но и добиться реального восстановления незаконно уволенного сотрудника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Судебный участок мирового судьи № 68 — Киренск
Данные организации
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 68 — Киренск |
| Район | Киренский |
 |
|
| В каком регионе России находится | Иркутская область |
| Адрес организации | Иркутская область, Киренский район, Киренск, улица Ленрабочих, 48 |
| Сайт организации | http://68.irk.msudrf.ru |
| Время работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Почта | su068mirsud38@yandex.ru |
| Телефон учреждения | +7 (39568) 4-39-71 показать телефон |
Карта проезда
Киренский районный суд
Данные учреждения
| Название учреждения | Киренский районный суд |
| В каком районе | Киренский |
|
|
|
| Телефоны организации | +7 (39568) 4-50-39 +7 (39568) 4-53-20 показать телефон |
| Электронная почта | kirsud@irkusd.ru |
| Регион | Иркутская область |
| Адрес организации | Иркутская область, Киренский район, Киренск, улица Шукшина, 1 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт учреждения | http://kirensky.irk.sudrf.ru |