Необоснованное увольнение – один из видов персональных трудовых конфликтов (споров), которые законодатель предписывает решать в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ.
Если работник попал под увольнение без законных причин, для защиты интересов ему необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. Такое право появляется с момента получения на руки копии приказа, ознакомления с документом под роспись, и длиться 30 дней.
Подобные споры рассматриваются в районных судах по месту юридической регистрации ответчика, филиала, не облагаются государственной пошлиной.
Решение суда о восстановлении на рабочем месте принимается при прямом участии прокурора. Весь процесс должен занимать не более 30 суток.
Сроки исполнения решения суда
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, если гражданин выиграл иск, он должен быть восстановлен в должности немедленно, то есть на следующий день после получения руки копии судебного решения. Помимо возврата к работе сотруднику должны выплатить заработную плату за все вынужденные прогулы, вызванные незаконным решением об увольнении. Одновременно признается незаконным и приказ о самом увольнении.
Ст. 396 ТК РФ, защищая конституционное право на труд, предписывает, что для исполнения решения суда нет необходимости выжидать сроки, отведенные на апелляцию. Если работодатель игнорирует вердикт, суд может вынести дополнительное предписание о выплате средней заработной платы за весь период нарушения.
Помощь судебных приставов
Ст. 106 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» определяет, что решение суда считается выполненным, если работник фактически допущен к месту работы, приступил к исполнению своих должностных, при этом был аннулирован приказ об увольнении.
Если организация отказывается выполнять судебное решение, сотрудник может подать исполнительный лист в Федеральную службу судебных приставов. После этого приставы примут меры воздействия, согласно списку, указанному в ст. ст. 105 ФЗ № 229. Среди наиболее распространенных:
- Проведение разъяснительной работы с руководством;
- Установка исполнительного срока на выполнение предписания.
Если действия должностного лица ФССП не возымели должного эффекта, компания, руководители предприятия могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 17. 15 КоАП Российской Федерации. В зависимости от тяжести проступка назначается наказание:
- 10- 20 тыс. рублей – для руководства, допустившего нарушение;
- 30-50 тыс. рублей – для хозяйственных субъектов.
Помощь юриста
Как показывает судебная практика, работодатели не решаются нарушать права сотрудников, если на их стороне выступает опытный квалифицированный юрист по трудовому праву.
Юрист способен не только выиграть иск, но и добиться реального восстановления работника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Иланский районный суд
Данные учреждения
| Название учреждения | Иланский районный суд |
| В каком районе | Иланский |
 |
|
| Сайт организации | http://ilansk.krk.sudrf.ru |
| Адрес учреждения | Красноярский край, Иланский район, Иланский, Красная улица, 2 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| В каком регионе | Красноярский край |
| Электронная почта | ilansk.krk@sudrf.ru |
| Номера телефонов учреждения | +7 (39173) 2-12-61 показать телефон |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи N 34 — Иланский
Данные учреждения
| Название организации | Судебный участок мирового судьи N 34 — Иланский |
| В каком районе находится | Иланский |
|
|
|
| Почта | |
| Номера телефонов организации | +7 (39173) 2-13-95 показать телефон |
| В каком регионе России | Красноярский край |
| Время работы | понедельник, среда, четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес учреждения | Красноярский край, Иланский район, Иланский, улица Ленина, 71 |
| Сайт | http://mirsud24.ru |