Необоснованное увольнение – один из видов персональных трудовых споров, которые законодатель предписывает решать в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ.
Если работник попал под увольнение без законных причин, для защиты интересов ему необходимо обращаться в судебную инстанцию с иском. Такое право появляется с момента получения подписанной копии приказа, ознакомления с документом под роспись, и длиться 30 дней.
Подобные споры рассматриваются в районных судах по месту юридической регистрации ответчика, филиала, не облагаются госпошлиной.
Решение суда о восстановлении на работу принимается при прямом участии прокурора. Весь процесс должен занимать не более 30 суток.
Сроки исполнения судебного решения
Согласно ст. 394 ТК РФ, если гражданин выиграл иск, он должен быть восстановлен в должности немедленно, то есть на следующий день после получения руки копии судебного решения. Помимо возврата к работе сотруднику должны выплатить зарплату за все вынужденные прогулы, вызванные незаконным решением об увольнении. Одновременно признается незаконным и приказ о самом увольнении.
Ст. 396 Трудового кодекса РФ, защищая конституционное право на труд, предписывает, что для исполнения решения суда нет необходимости выжидать сроки, отведенные на обжалование. Если компания работодатель игнорирует вердикт, судебная инстанция может вынести дополнительное предписание о выплате средней заработной платы за весь период нарушения.
Помощь судебных приставов
Ст. 106 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» устанавливает, что судебное решение считается выполненным, если сотрудник фактически допущен к месту работы, приступил к исполнению своих должностных, при этом был аннулирован приказ об увольнении.
Если компания отказывается выполнять судебное решение, сотрудник может подать исполнительный лист в Федеральную службу судебных приставов. После этого приставы примут меры воздействия, согласно списку, указанному в ст. ст. 105 ФЗ № 229. Среди наиболее распространенных:
- Проведение разъяснительной работы с руководством;
- Установка исполнительного срока на выполнение предписания.
Если действия должностного лица ФССП не возымели должного эффекта, организация, руководители предприятия могут быть привлечены к админответственности по ст. 17. 15 КоАП Российской Федерации. В зависимости от тяжести проступка назначается наказание:
- 10- 20 тыс. рублей – для руководства, допустившего нарушение;
- 30-50 тыс. рублей – для хозяйственных субъектов.
Помощь юриста
Как показывает судебная практика, работодатели не решаются нарушать права сотрудников, если на их стороне выступает опытный грамотный юрист по трудовому праву.
Юрист способен не только выиграть иск, но и добиться реального восстановления незаконно уволенного сотрудника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Судебный участок мирового судьи № 24 — Холм
Данные организации
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 24 — Холм |
| В каком районе | Холмский |
 |
|
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Адрес учреждения | Новгородская область, Холмский район, Холм, Кооперативная улица, 27 |
| Электронная почта | novmirsud24@yandex.ru |
| Регион | Новгородская область |
| Телефонный номер учреждения | +7 (81654) 5-19-75 показать телефон |
| Сайт учреждения | http://24.nvg.msudrf.ru |
Карта
Старорусский районный суд — Холм
Данные организации
| Название учреждения | Старорусский районный суд — Холм |
| Район | Холмский |
|
|
|
| Номера телефонов учреждения | +7 (81654) 5-11-98 показать телефон |
| Регион | Новгородская область |
| Почта | starorussky.nvg@sudrf.ru |
| Адрес организации | Новгородская область, Холмский район, Холм, Комсомольская улица, 15 |
| Время работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Вебсайт | http://starorussky.nvg.sudrf.ru |