Необоснованное увольнение – один из видов персональных трудовых конфликтов (споров), которые законодатель предписывает решать в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ.
Если гражданин попал под увольнение без законных причин, для защиты интересов ему нужно обращаться в судебную инстанцию с иском. Такое право появляется с момента получения подписанной копии приказа, ознакомления с документом под роспись, и длиться 30 суток.
Подобные споры рассматриваются в районных судах по месту юридической регистрации ответчика, филиала, не облагаются госпошлиной.
Судебное решение о восстановлении на рабочем месте принимается при прямом участии прокурора. Весь процесс должен занимать не более 30 суток.
Сроки исполнения судебного решения
Согласно ст. 394 ТК РФ, если работник выиграл иск, он должен быть восстановлен в должности немедленно, то есть на следующий день после получения руки копии решения суда. Помимо возврата к трудовой деятельности работнику должны выплатить зарплату за все вынужденные прогулы, вызванные незаконным приказом об увольнении. Одновременно признается незаконным и приказ о самом увольнении.
Ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации, защищая конституционное право на труд, предписывает, что для исполнения решения суда не нужно выжидать сроки, отведенные на апелляцию. Если компания работодатель игнорирует вердикт, районный суд может вынести дополнительное предписание о выплате средней зарплаты за весь период нарушения.
Помощь судебных приставов
Ст. 106 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» определяет, что судебное решение считается выполненным, если работник фактически допущен к месту работы, приступил к исполнению своих должностных, при этом был аннулирован приказ об увольнении.
Если компания отказывается выполнять судебное решение, работник может подать исполнительный лист в Федеральную службу судебных приставов. После этого приставы примут меры воздействия, согласно списку, указанному в ст. ст. 105 ФЗ № 229. Среди наиболее распространенных:
- Проведение разъяснительной работы с руководством;
- Установка исполнительного срока на выполнение предписания.
Если действия должностного лица ФССП не возымели должного эффекта, компания, руководители предприятия могут быть привлечены к админответственности по ст. 17. 15 КоАП РФ. В зависимости от тяжести проступка назначается наказание:
- 10- 20 тыс. рублей – для руководства, допустившего нарушение;
- 30-50 тыс. рублей – для хозяйственных субъектов.
Помощь юриста
Как показывает судебная практика, работодатели не решаются нарушать права сотрудников, если на их стороне выступает опытный квалифицированный юрист по трудовому праву.
Специалист способен не только выиграть иск, но и добиться реального восстановления работника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Судебный участок мирового судьи № 59 — Харовск
Данные организации
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 59 — Харовск |
| В каком районе находится | Харовский |
 |
|
| В каком регионе России находится | Вологодская область |
| Номер телефона организации | +7 (81732) 2-23-79 показать телефон |
| Сайт организации | http://59.vld.msudrf.ru |
| Почта | 59@dms.vologda.ru |
| Какой адрес | Вологодская область, Харовский район, Харовск, Ленинградская улица, 41 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:15 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 пятница: с 08:15 до 16:15, перерыв: с 12:30 до 13:30 |
Карта и адрес
Харовский районный суд
Данные учреждения
| Название организации | Харовский районный суд |
| В каком районе находится | Харовский |
|
|
|
| Сайт | http://harovsky.vld.sudrf.ru |
| Какой адрес | Вологодская область, Харовский район, Харовск, Ленинградская улица, 39 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:15, перерыв: с 12:30 до 13:30 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:30 до 13:30 |
| Телефонный номер учреждения | +7 (81732) 2-23-94 +7 (81732) 2-27-48 (приемная) показать телефон |
| Электронная почта | harovsky.vld@sudrf.ru |
| В каком регионе России | Вологодская область |