Необоснованное увольнение – один из видов персональных трудовых конфликтов (споров), которые законодатель предписывает решать в соответствии со ст. 391 ТК Российской Федерации.
Если гражданин попал под увольнение без законных причин, для защиты интересов ему нужно обращаться в суд с иском. Такое право появляется с момента получения на руки копии приказа, ознакомления с документом под роспись, и длиться 30 дней.
Подобные споры рассматриваются в районных судах по месту юридической регистрации ответчика, филиала, не облагаются госпошлиной.
Судебное решение о восстановлении на работу принимается при прямом участии прокурора. Весь процесс должен занимать не более 30 суток.
Сроки исполнения судебного решения
Согласно ст. 394 ТК РФ, если гражданин выиграл иск, он должен быть восстановлен в должности немедленно, то есть на следующий день после получения руки копии решения суда. Помимо возврата к трудовой деятельности сотруднику должны выплатить зарплату за все вынужденные прогулы, вызванные незаконным приказом об увольнении. Одновременно признается незаконным и приказ о самом увольнении.
Ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации, защищая конституционное право на труд, предписывает, что для исполнения решения суда не нужно выжидать сроки, отведенные на апелляцию. Если компания работодатель игнорирует вердикт, суд может вынести дополнительное предписание о выплате средней зарплаты за весь период нарушения.
Помощь судебных приставов
Ст. 106 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» определяет, что судебное решение считается выполненным, если работник фактически допущен к месту работы, приступил к исполнению своих должностных, при этом был аннулирован приказ об увольнении.
Если компания отказывается выполнять решение суда, работник может подать исполнительный лист в Федеральную службу судебных приставов. После этого приставы примут меры воздействия, согласно списку, указанному в ст. ст. 105 ФЗ № 229. Среди наиболее распространенных:
- Проведение разъяснительной работы с руководством;
- Установка исполнительного срока на выполнение предписания.
Если действия сотрудника ФССП не возымели должного эффекта, компания, руководители предприятия могут быть привлечены к админответственности по ст. 17. 15 КоАП РФ. В зависимости от тяжести проступка назначается наказание:
- 10- 20 тыс. рублей – для руководства, допустившего нарушение;
- 30-50 тыс. рублей – для хозяйственных субъектов.
Помощь юриста
Как показывает судебная практика, работодатели не решаются нарушать права сотрудников, если на их стороне выступает опытный квалифицированный юрист по трудовому праву.
Юрист способен не только выиграть иск, но и добиться реального восстановления работника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Гдовский районный суд
Данные учреждения
| Название | Гдовский районный суд |
| В каком районе находится | Гдовский |
 |
|
| Телефон учреждения | +7 (81131) 2-14-32 показать телефон |
| Регион России | Псковская область |
| Адрес где находится | Псковская область, Гдовский район, Гдов, улица Карла Маркса, 29 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 07:45 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 пятница: с 07:45 до 15:45, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
| Почта | gdovsky.psk@sudrf.ru |
| Сайт организации | http://gdovsky.psk.sudrf.ru |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи № 3 — Гдов
Данные учреждения
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 3 — Гдов |
| Район | Гдовский |
|
|
|
| Адрес организации | Псковская область, Гдовский район, Гдов, улица Карла Маркса, 29 |
| Электронная почта | su3@mirsud.pskov.ru |
| В каком регионе | Псковская область |
| Номер телефона учреждения | +7 (81131) 2-21-61 показать телефон |
| Вебсайт организации | http://mirsud.pskov.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 07:45 до 17:00, перерыв: с 12:30 до 13:30 пятница: с 07:45 до 16:00, перерыв: с 12:30 до 13:30 |