Необоснованное увольнение – один из видов персональных трудовых споров, которые законодатель предписывает решать в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник попал под увольнение без законных причин, для защиты интересов ему нужно обращаться в судебную инстанцию с иском. Такое право появляется с момента получения на руки копии приказа, ознакомления с документом под роспись, и длиться 30 дней.
Подобные споры рассматриваются в районных судах по месту юридической регистрации ответчика, филиала, не облагаются госпошлиной.
Решение суда о восстановлении на работу принимается при прямом участии прокурора. Весь процесс должен занимать не более 30 дней.
Сроки исполнения решения суда
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, если гражданин выиграл иск, он должен быть восстановлен в должности немедленно, то есть на следующий день после получения руки копии решения суда. Помимо возврата к трудовой деятельности работнику должны выплатить заработную плату за все вынужденные прогулы, вызванные незаконным решением об увольнении. Одновременно признается незаконным и приказ о самом увольнении.
Ст. 396 ТК РФ, защищая конституционное право на труд, предписывает, что для исполнения решения суда нет необходимости выжидать сроки, отведенные на обжалование. Если работодатель игнорирует вердикт, судебная инстанция может вынести дополнительное предписание о выплате средней заработной платы за весь период нарушения.
Помощь судебных приставов
Ст. 106 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» определяет, что решение суда считается выполненным, если сотрудник фактически допущен к месту работы, приступил к исполнению своих должностных, при этом был аннулирован приказ об увольнении.
Если организация отказывается выполнять решение суда, сотрудник может подать исполнительный лист в Федеральную службу судебных приставов. После этого приставы примут меры воздействия, согласно списку, указанному в ст. ст. 105 ФЗ № 229. Среди наиболее распространенных:
- Проведение разъяснительной работы с руководством;
- Установка исполнительного срока на выполнение предписания.
Если действия должностного лица ФССП не возымели должного эффекта, организация, руководители предприятия могут быть привлечены к админответственности по ст. 17. 15 КоАП Российской Федерации. В зависимости от тяжести проступка назначается наказание:
- 10- 20 тыс. рублей – для руководства, допустившего нарушение;
- 30-50 тыс. рублей – для хозяйственных субъектов.
Помощь юриста
Как показывает судебная практика, работодатели не решаются нарушать права сотрудников, если на их стороне выступает опытный грамотный юрист по трудовому праву.
Юрист способен не только выиграть иск, но и добиться реального восстановления работника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Судебный участок мирового судьи — Дмитровск
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи — Дмитровск |
| Район | Дмитровский |
 |
|
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| В каком регионе России | Орловская область |
| Адрес где находится | Орловская область, Дмитровский район, Дмитровск, Советская улица, 61 |
| Телефоны организации | +7 (48649) 2-22-30 показать телефон |
| Электронная почта | dm_mirsud@adm.orel.ru |
| Сайт | http://dmitr.orl.msudrf.ru |
На карте
Дмитровский районный суд
Данные организации
| Учреждение | Дмитровский районный суд |
| Район | Дмитровский |
|
|
|
| Телефоны организации | +7 (48649) 2-14-73 показать телефон |
| Почта | dmitrovsky.orl@sudrf.ru |
| Вебсайт организации | http://dmitrovsky.orl.sudrf.ru |
| Адрес | Орловская область, Дмитровский район, Дмитровск, Советская улица, 61 |
| В каком регионе России находится | Орловская область |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |