Необоснованное увольнение – один из видов персональных трудовых споров, которые законодатель предписывает решать в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ. Если гражданин попал под увольнение без законных причин, для защиты интересов ему придётся обращаться в суд с исковым заявлением. Такое право появляется с момента получения на руки копии приказа, ознакомления с документом под роспись, и длиться 30 дней.

Подобные споры рассматриваются в районных судах по месту юридической регистрации ответчика, филиала, не облагаются государственной пошлиной.
Решение суда о восстановлении на работу принимается при прямом участии прокурора. Весь процесс должен занимать не более 30 дней.

Сроки исполнения судебного решения

Согласно ст. 394 ТК РФ, если гражданин выиграл иск, он должен быть восстановлен в должности немедленно, то есть на следующий день после получения руки копии решения. Помимо возврата к трудовой деятельности сотруднику должны выплатить заработную плату за все вынужденные прогулы, вызванные незаконным решением об увольнении. Одновременно признается незаконным и приказ о самом увольнении.

Ст. 396 ТК РФ, защищая конституционное право на труд, предписывает, что для исполнения решения суда не нужно выжидать сроки, отведенные на апелляцию. Если работодатель игнорирует вердикт, суд может вынести дополнительное предписание о выплате средней зарплаты за весь период нарушения.

Помощь судебных приставов

Ст. 106 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» определяет, что судебное решение считается выполненным, если сотрудник фактически допущен к месту работы, приступил к исполнению своих должностных, при этом был аннулирован приказ об увольнении.

Если компания отказывается выполнять решение суда, сотрудник может подать исполнительный лист в Федеральную службу судебных приставов. После этого приставы примут меры воздействия, согласно списку, указанному в ст. ст. 105 ФЗ № 229. Среди наиболее распространенных:

  • Проведение разъяснительной работы с руководством;
  • Установка исполнительного срока на выполнение предписания.

Если действия сотрудника ФССП не возымели должного эффекта, компания, должностные лица предприятия могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 17.15 КоАП РФ. В зависимости от тяжести проступка назначается наказание:

  • 10 — 20 тыс. рублей – для руководства, допустившего нарушение;
  • 30-50 тыс. рублей – для хозяйственных субъектов.

Как показывает судебная практика, работодатели не решаются нарушать права сотрудников, если на их стороне выступает опытный юрист по трудовому праву. Специалист способен не только выиграть иск, но и добиться реального восстановления гражданина на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Решение суда о восстановлении на работе, куда обращаться: процедура в регионах РФ

работа
Решение суда о восстановлении на работе (391 ТК РФ)
Решение суда о восстановлении на работе (391 ТК РФ) – почему нужен юрист куда обращаться в Суоярви (Суоярвский район) в 2022 году
МФЦ Документы Государственные услуги населению
работа
Решение суда о восстановлении на работе (391 ТК РФ)
Решение суда о восстановлении на работе (391 ТК РФ) – помощь юриста куда обращаться в Кашире в 2022 году
МФЦ Документы Государственные услуги населению
работа
Решение суда о восстановлении на работе (391 ТК РФ)
Решение суда о восстановлении на работе (391 ТК РФ) – помощь юриста куда обращаться в Астрахани (Ленинский район) в 2022 году
МФЦ Документы Государственные услуги населению
работа
Решение суда о восстановлении на работе (391 ТК РФ)
Решение суда о восстановлении на работе (391 ТК РФ) – почему нужен юрист куда обратиться в Перми (Кировский район) в 2022 году
МФЦ Документы Государственные услуги населению
работа
Решение суда о восстановлении на работе (391 ТК РФ)
Решение суда о восстановлении на работе (391 ТК РФ) – почему нужен юрист куда обращаться в Коряжме в 2022 году
МФЦ Документы Государственные услуги населению
работа
Решение суда о восстановлении на работе (391 ТК РФ)
Решение суда о восстановлении на работе (391 ТК РФ) – помощь юриста куда обратиться в Москве (Чертаново Южное район) в 2022 году
МФЦ Документы Государственные услуги населению
работа
Решение суда о восстановлении на работе (391 ТК РФ)
Решение суда о восстановлении на работе (391 ТК РФ) – почему нужен юрист куда обращаться в Санкт-Петербурге (Фрунзенский район) в 2022 году
МФЦ Документы Государственные услуги населению
работа
Решение суда о восстановлении на работе (391 ТК РФ)
Решение суда о восстановлении на работе (391 ТК РФ) – почему нужен юрист куда обращаться в Буе в 2022 году
МФЦ Документы Государственные услуги населению
работа
Решение суда о восстановлении на работе (391 ТК РФ)
Решение суда о восстановлении на работе (391 ТК РФ) – почему нужен юрист куда обратиться в Александрове (Александровский район) в 2022 году
МФЦ Документы Государственные услуги населению
работа
Решение суда о восстановлении на работе (391 ТК РФ)
Решение суда о восстановлении на работе (391 ТК РФ) – почему нужен юрист куда обращаться в Киселевске в 2022 году
МФЦ Документы Государственные услуги населению
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ С ЮРИСТОМ: 8 (800) 350-20-49
+