Незаконно привлекли на работе к дисциплинарной ответственности

Для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности нужные веские причины, в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, Не допускается наложение наказаний, не предусмотренных ФЗ, уставами, положениями о дисциплине.

Как отстоять права

Если сотрудник считает, что работодатель незаконно вынес замечание, выговор, уволил по статье, он может обратиться в трудовую инспекцию. Для этого необходимо:

• Получить на руки копию приказа о дисциплинарном взыскании. Сделать это можно в письменной форме, подав в секретариат, отдел кадров две копии заявления. Первое передаётся работодателю, на втором ставится подпись ответственного работника, входящий номер в соответствии с журналом регистрации, дата. Ответ должен быть предоставлен в течение трёх рабочих дней.
• Обратиться в контролирующие органы с заявлением, прикрепив копию приказа. Подать жалобу в инспекцию труда можно онлайн, на официальном портале структуры. Также можно защитить свои права через Комиссию по трудовым спорам, мировой, районный, городской суд.
• При подаче жалобы необходимо учитывать сроки. Заявитель может обжаловать дисциплинарное взыскание в суде в течение одного месяца после получения на руки приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки на руки.

Жаловаться в инспекцию целесообразно, только если работодатель нарушил порядок наложения дисциплинарного взыскания. Если работник не согласен с действиями директора, спор рассматривает только суд.

Обжалование в суде

Если обращение в трудовую инспекцию не дало результата, сотрудник, чьи права нарушены, должен обратиться в суд подав иск об отмене взыскания. Во время судебного процесса судья изучит объяснительную работника, проверит приказ работодателя на предмет соответствия трудовому законодательству. Помимо восстановления трудовых прав (снятие штрафа, взыскания, восстановление на рабочем месте с выплатой заработной платы за период, когда сотрудник не мог выполнять свои трудовые обязанности), истец может претендовать на возмещение морального ущерба, о чём следует заявить в исковых требованиях.

Ввиду того, что незаконное привлечение работника к дисциплинарной ответственности, является грубым нарушением трудового законодательства, помимо восстановления нарушенных прав, к работодателю могут применены дополнительные меры воздействия в виде административной или уголовной ответственности.

Незаконно привлекли на работе к дисциплинарной ответственности: куда обращаться в регионах РФ